简历上的中文名字影响求职？维州对付隐形歧视有高招，引入“匿名应聘制”！

近日，维州政府进行了澳洲史上的首次尝试，推行“匿名应聘制”，即求职者简历中的姓名，性别和年龄这些可能会导致隐性歧视的信息将会被删除。

维州文化事务厅长RobinScott表示说这么做非常人性化，他坦然，他拥有中国名字的妻子在应聘时如果使用夫姓 Scott，而不是中国姓氏，那么她的得到面试的机会会有显著的提高。当他把这样的经历分享给一个多元社区后，得到了大家的共鸣，可见这样的事件是广泛存在的。

而为了解决这种隐性的歧视，维州政府在过去18个月里做了努力和尝试，引入“匿名应聘制”，隐去可能对求职者不利的个人信息。这计划也得到了安全工作局，维州警方等政府机构和西太平洋银行等商业机构的支持。

与此同时，澳洲多元文化委员会调查显示，多元化程度高的企业比低的企业在股本回报率上高出50%，而在总收入上高出15%。

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作者：Austin

责任编辑：Candice

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