雇主担保：既然189亮了红灯，那我们就转去另一条捷径

自从10月6日财年预算公布之后，技术移民配额大减。其中189仅剩6500个，再扣除新西兰stream，名额所剩无几。但在技术移民中，雇主担保签证还有22,000个配额，在疫情期间也算是备受移民局青睐。澳洲移民局先前公布的PMSOL清单，更是把雇主担保列为优先审理。本文会详细带大家了解雇主担保类407和482签证的一些难点，教你如何化解雇主的顾虑。

雇主担保类签证通常有三板斧需要耍出来：

第一步：Sponsorship

第二步：Nomination

第三步：Visa

只有完成这三大步，才算是真正完成了雇主担保签证的申请流程。接下来按照工作经验的不同为大家介绍一下407和482签证担保的基本情况。

不满足申请482的时候，拿407来过渡

如果你过去5年内没有2年的全职工作经验(如果有part time的工作经验可折算)，恰逢485签证要用完，又没有配偶的工签可以挂。以前大家可能会选择学签，但是学签一般又有每两周40小时工作时间的限制。此时，就强烈推荐申请407 Training visa来帮你延续可以全职工作的权限。

407是一个轻型的雇主担保类签证，基本要求是过去2年内有1年的全职工作或者学习经验：

这里我们主要介绍：Occupational training to improve skills in an eligible occupation，这个类别的407可以适用于广大的职业列表，比如会计，IT，工程等等。

407雇主担保类培训签证，也需要有temporary activities sponsorship。而移民局对这个临时担保资格的要求是很低的：合法经营和提供相关的公司材料即可(可参考下图)：

而bank statement、recent tax return以及financial report都是合法经营和报税的正常材料，对绝大多数的雇主而言，并不算很“要命”的材料，加上我们会签署保密协议，所以雇主完全不用担心信息安全的问题。我们最近有一个公司只有2人且新开业不久申请407签证担保资格也批准了：

Sponsorship迈出了坚实了一步，只要满足申请的工作经验条件，再加上我们专业的把控，基本下407签证是非常稳妥的！另外，407并没有work limitation这样的强制条款，有很多人都担心407只有每周20个小时工作限制，特此拿出法条上的规定给大家对比和参考：

也就是说407签证的主申没有8104条款的工作时间限制，但副申有每周20个小时的工作时间限制。

另外407签证下签之后，对工作的限制是需要为雇主工作或者接受study的培训，比如会计可以接受公司安排的CPA培训。

满足2年工作经验，正式步入482阶段

如果符合过去5年内有2年的全职工作经验，那么建议大家和雇主谈申请482雇主担保签证。

482的雇主担保同样是经历这三步：第一步sponsorship，第二步nomination，第三步申请visa等下批。

以下是我们仅用2天就批准的482 standard sponsorship：

我们先带大家了解雇主层面的sponsorship，解决了这个环节，后续的就都是按部就班了。我们先看看移民局对这样的一个standard businesss ponsorship的材料要求：

整体把握上，移民局对公司的接受程度是很大的，比如新开的公司也可以。而雇主所需提交的材料基本还是老三样：bank statement、recent tax return和financial report. 只是在提供担保的时候，需要额外支付Skilling Australians Fund levy (见下图，申请407签证不涉及这个levy），这个就是涉及到钱问题，协调好这个，那基本就顺了：

很多时候解决了sponsorship的问题，剩下的nomination和visa就都是按部就班了。另外，关于是否提供职业评估，官网也有具体的说明，只有被强制要求的职业，比如：厨师，木匠，Baker等技术性工种才需要提供职业评估。

本篇只是讲解雇主担保系列的部分，我们先解决关于407签证的基本问题和先给大家提供一些关于482签证sponsorship的基本印象，后面我们再进一步深入了解雇主担保类签证的具体申请细节。