浅谈雇主担保的前世今生：如何递交一个移民局无法拒绝的雇主担保？
摘要: 澳洲的雇主担保计划ENS(Employer Nomination Scheme)是澳洲企业或机构从海外聘请并担保专业人才工作移民的途径，有一步到位PR，也有间接TR转PR，可以一次性担保申请人及其家人共同移民澳洲。雇主担保签证从开始到现 ...
 通过了解雇主担保签证的历史，我们便知道了移民局对这个签证所持有的态度，以及签证官到底最想看到什么样的申请。所以文章的第二部分，我会以482为例，谈谈到底怎样才能递交一个不会被拒的雇主担保申请。 我们先来看一下482签证的基本申请条件： 1. 年龄： 无要求，但如果日后想转永居，不得超过45周岁 2. 提名职业： 在STSOL短期列表的职业可以申请2年的短期类TSS签证 在MLTSSL或ROL上的职业可以申请4年的中期类TSS签证（只有在偏远地区的雇主才可以提名ROL职业） 3. 英文要求： TSS短期签证：雅思均分5分，单科不低于4.5分 TSS中期签证：雅思4个5分 4. 工作经验： 2年的全职提名职业工作经验 5. 职业评估： 只有少量职业会强制要求提供职业评估 满足了申请条件，我们再来看看雇主担保482的三个申请流程： 1. 雇主担保资质Sponsorship （SBS） 2. 雇主为申请人提名Nomination（NOM） 3. 申请人递交签证Visa 【雇主担保资质】 雇主担保资质是Case Officer(CO)考量一家公司是否合格的最基本标准，一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，才更能说服CO表示他们是真实需要担保一名海外员工。CO主要会有以下几点的考量：
合法经营要求公司是澳洲合法注册，合法经营的生意，生意的类型可以是sole traders，partnerships，proprietary companies，public companies，government departments，statutory authorities，not-for-profit-organizations和educational institutions。值得注意的一点是生意是否有过不良记录（adverse information）,例如违反劳工法克扣工资，低于合法底薪等。一旦有这类违法行为，或者有过这类的违法历史，对SBS的申请是非常致命的。即使之前取得过SBS，也有可能被移民局取消。 通过公司的营业额，还有员工人数，了解的是公司的规模。除了部分职业有caveat，规定了最低的营业额和员工人数，移民局对大部分职业是没有这个限定的。一般来讲，规模越大的公司，成为SBS的可能性越大。到底你的公司是否能符合担保你的资质，具体的情况还需要case by case讨论。 【提名申请人】 NOM步骤里面CO会关注下面几点：
首先，提名职位必须是在TSS职业清单里的职业才可以被提名。同时，需要证明此岗位是公司的真实需要的。CO会考量公司的业务范围、员工结构来判断是否具有真实性。职位的Caveat就是移民局给的限定条件，例如会计雇主必须有100万营业额+5个员工，或Aquaculture Farmer必须在偏远地区等等。 招聘广告主要是用于LMT(Labour Market Test)劳动力市场测试，并非所有申请人都需要，但是一旦是需要的，就必须严格执行。一般是3个广告，打28天，还需要是大平台。最后的话，年薪不能对于移民局规定的TSMIT和AMSR(Annual market salary rate)，TSMIT规定最低年薪是AUD53900，一旦低于这个数，申请就不可能获批。另外，AMSR规定了你的薪资不能低于澳洲的年均市场工资水平。 【申请签证】 如果前面的SBS和NOM都通过的话，签证这一块就主要看申请人的个人资质了：
申请人的英文要求和职评要求，都是在递交签证之后审理之前完成即可，这样留有充足的时间让申请人去准备英文考试和职业评估。职业评估在某些特定情况下并不是强制的，这时候CO就会根据申请人的相关技能、学历、工作经验来评估是否满足ANZSCO定义的skill level. 工作经验的话，482最低的要求是2年，是提名职业或和提名职业高度相关的（ANZSCO前4位代码相同的职业），满足技能等级的工作经验，且要在过去5年内获得。工作要求是全职(Full Time)，兼职工作(Part Time)可以等同计算，临时工作（Casual Employment）不能被计入在内。  写在最后，雇主担保和技术移民最大的区别就是，所有的申请条件都是相对主观，灵活性较大的。雇主担保的审核标准并不等同于技术移民打分，U1S1，只要满足条件了，分数就勾上。更多的是针对每一个case的单独分析和考量。因此，选择一个靠谱专业的移民代理尤为重要。 |
