红利期！雇主担保移民下签率大幅提高！但前提是一定要规避这些风险！
摘要: 近日，澳洲移民联合常务委员会发布了一份关于澳洲技术移民改革的研究和调研的最终报告，显示接下来澳洲移民将会迎来巨大变革，而雇主担保移民也将迎来最大红利期！
为了便于理解，我们为大家总结整理出来以下几个关于雇主担保移民的可能利好： 1. 为482短期职业清单提供PR渠道！ 过去只有中长期职业482才可以转186，现在政府提议短期职业也可以拿PR！ 2. 所有走雇主担保的申请者都有PR渠道！ 会根据职业的技能等级来决定转PR之前的等待周期长短。 3. 偏远地区雇主担保签证494放水！ LMT的市场劳动力检测可以延长到12个月有效期，年龄放宽至50岁，英语要求降低为5分，工作经验要求降低为2年，而且签证申请优先审理！ 4. TSMIT每年53900的要求将会给折扣！ 目前部分地区的DAMA劳工协议就有给出10%折扣的先例，澳洲政府考虑不同偏远地区给出不同的折扣，人性化了很多！ 5. 鼓励跨国企业内行政雇员内部调动到澳洲开拓澳洲市场！ 决定对此类申请者简化流程，豁免不用做LMT市场劳动力检测，但是可能只有个别的签证会有这个项目支持！ 6. LMT市场劳动力检测周期放宽和条件豁免！ 首先疫情期间提议原本的4个月有效期延长至6个月，偏远地区延长为12个月；其次对于已经持有457/482签证持有者为担保人全职工作在该岗位满12个月的申请者，豁免LMT的要求！（中国人本来就有豁免权利） 7. SAF培训费不再会浪费了！ 如果雇主已经为该员工支付过SAF培训基金费用，不需要再付第二次；大学里面的申请者也不用支付，可以省大几千澳币；如果签证申请失败，只要没有证据显示担保人和申请者有欺诈行为，政府就应当保证退还SAF培训费！ 除此之外，前段时间对雇主担保很重要的PMSOL列表也加入了包括会计、IT以及工程在内的很多热门职位。要知道，列表上的职业在雇主担保提名及签证申请时，将会被优先处理，并享有入境豁免资格。而最近的事实也证明，雇主担保移民现在的下签率也大幅提高！ ↓雇主担保近期成功案例↓  由此可见，雇主担保移民确实已经迎来全面利好！那么今天我们就为大家重点讲一下雇主担保移民过程中的各种风险，有意走雇主担保移民的朋友一定要了解清楚本文的知识点。 今天的内容主要有：
 合格雇主必须要具备的4个条件 根据雇主担保移民的名字，我们就应该能想到，雇主担保的核心一定是雇主。所以我们有必要先来看一下，一个合格的雇主应该具备的4个条件。 1. Turnover（企业营业额）
 2. 全职员工人数
 3. 公司要盈利
 4. 职位是真实的
举例说明： 雇主有一家会计事务所，如果该会计事务所满足我们上面提到的企业营业额在100W澳币以上，员工不少于5人，那担保一个会计就是合理的。而如果只是一个普通小公司，需要的可能只是一个记账员，其他会计事务可以委托外部专业的会计师处理，省钱又省事，自己完全不需要专门设立一个会计职位，如果这种情况下还要担保一个会计，就是不合理的。 雇主担保移民的3个风险 风险一：周期较长
雇主担保移民最大的风险就是周期比较长。比如从482开始办理，一直到186，从申请到下签，可能至少需要2年的时间，因为签证审理就要小一年；如果是从407培训签证开始熬，一步步走下去，那至少需要3年以上的时间。 风险二：雇主财务下滑
在周期比较长的情况下，就会产生比如说，最典型的一些风险就是雇主财务下滑。众所周知，雇主担保中的雇主营业额、利润必须要达到一定条件，如果财务下滑，可能会有影响担保你的风险，特别是现在疫情期间，我们遇到一些雇主，比如餐饮或是旅游行业的，甚至是建筑行业、房地产行业的一些雇主，都出现了非常严重的问题。他们很多担保的人都暂停了，就是因为他们的业务受到了非常严重的冲击。所以建议大家在选择雇主时，尽量选择服务本地人的雇主，这是最好的一种情况，因为本地的需求是最稳健的。 风险三：持续性的投入
因为雇主担保移民周期比较长，还会导致需要一个持续的投入，比如涉及到的律师费、第三方费用，还有其他的钱，大家一定要有心理准备。很多人可能会担心雇主担保移民的政策会不会变，这个概率是比较低的，因为雇主担保从出现开始，由于它的高门槛，导致没有多少人能符合条件，这也导致供需也比较平衡，所以一直到现在，政策几乎没怎么变过。只要你做好一个持久战的准备，基本不会有什么问题，你的身份也是非常稳的。 雇主快倒闭了怎么办？ 有很多同学都会担心：雇主担保的雇主快倒闭了，怎么办？ 这时候移民局会给你60天的缓冲期，让你找到新的雇主，并完成Sponsorship和Nomination的申请。 但即使这样，是不是时间也太紧了？下面介绍3招来应对雇主倒闭~ 第一招：与雇主沟通，尽量拖延雇主上报移民局以及停发工资的时间 我们有60天缓冲期，如何定义开始的日子就很重要了。实际工作中，很多雇主是不知道自己还要去通知移民局的，通常我们都是根据公司最后一笔工资发放日期来定义60天缓冲期开始的日子，这个是实锤材料。所以，想尽办法，阴谋与阳谋，美人计，悲惨的成长故事，让雇主尽量晚的断掉你的工资，尽量晚的终止你的工作，为自己争取时间。 第二招：居安思危 雇主肯定不可能昨天还在开party，今天就突然倒闭！一定会经历营业额下滑、亏损、裁员，工作中你应该细心观察这些细节。发现苗头不对，你早早就该行动起来找下家了。这很重要，因为如果找不到下家，只剩下风险极高的转学签方案，因为涉及移民倾向和学习目的真实性的问题，工签转学签拒签风险是很高的。 第三招：尽早摆脱雇主的绑定 雇主担保移民的申请人，很大的一块心病就是要被雇主长时间绑定！一方面担心时间长了雇主出问题，无法获得绿卡；另一方面自己的职业发展、收入都会很受限。 涉及被雇主绑定的就是以下两种情况： 情况一：无职业评估，被迫走186 Transition Stream移民 有的申请人，因为各种原因无法获得职业评估，比如会计专业，因为职业评估要4个7，就有人考不出来，那唯一的办法就是申请482工签，并为担保你的雇主工作满3年，即可豁免职业评估的要求，雅思考4个6，就可递交186TRT绿卡。 如果不想被绑定3年，那就需要：
情况二：494偏远地区雇主担保移民申请人 针对专业不在186雇主类移民清单上的申请人，比如市场、设计、hr。很多人就直接选择申请494偏远地区雇主担保移民。494不是绿卡签证，虽然可以享受一些医保，孩子免费读书的福利，但需要为担保企业工作3年，每年收入均超过53,900，3年后才可以申请191绿卡。 不想被绑定又该怎么操作： 建议不要轻易办理494签证，因为一旦获得494签证，就会被要求3年内不能申请别的绿卡签证，配偶移民都不行。建议考虑482工签+州担保移民的路线：
以上就是本文为大家介绍的关于雇主担保移民的几个风险以及相关知识分享~ |
