打工法宝: 新西兰劳工部规定的就业权利与义务
新西兰是一个法制国家，对于Labour Market，有着完善的法律和法规以便于更好的为国家经济建设做贡献。以下是新西兰劳工部关于《Minimum employment rights》小册子内容全文，适用于即将赴新工作或者是已经在新工作的雇员参考，熟知自己的就业权利和义务，更好的捍卫自己的合法权益不受侵害。 以下内容主要涉及：就业协议、工作权利、最低薪酬、休息权利、假期权利、试用期、健康和安全、惩罚等内容，博主强烈建议每一个赴新工作的同胞仔细阅读全文。您也可以直接点击下载该小册子，网址为:http://www.dol.govt.nz/er/minimumrights/factsheets/MinRightsChinese-S.pdf 或者参考劳工部原文：http://www.dol.govt.nz/er/minimumrights/index.asp Tip: 如果您发现自己的合法权益被侵犯，请不要犹豫，直接向 Employment Relations Authority 提起申诉。参考个案：面包店老板侵害隐私、非法解雇判决书(洋人雇主，被判罚金$4000)、雇主侵害法定薪酬判决书(华人雇主，被判罚金$5000)。如雇主拒绝执行，将面临3个月的监禁、上至$40,000的罚金或没收全部财产。[查看更多案例]
基本就业权利和义务本小册子提供有关适用于雇主和雇员的法定基本权利和义务概述。 不能要求雇员同意低于基本权利的协议。 雇员就是按照服务合同，为某种形式的付款同意被雇用的任何人。 这其中包括工资、薪水、佣金和计件工资。 Tip: 低于基本权利的合同是无效的，如低于最低时薪标准；花钱购买Job offer也是无效的。 就业协议每位雇员必须有一份书面就业协议。 这份协议可以是个人协议，也可以是集体协议(涉及一个工会)。 有些事情法律规定必须包括在就业协议内。 劳工部网站提供更多信息，还提供免费在线就业协议撰写程序(www.dol.govt.nz/agreementbuilder)。 无论就业协议内是否包括，也无论协议注明某些事项低于基本权利，基本就业权利都要不折不扣地得到满足。 Tip: 新西兰就业，无论受雇于任何企业或个人，雇主与雇员之间必须签署工作合同。 在新西兰的工作权利雇主必须保证他们雇用的人员具有在新西兰的工作权利。 劳工部的签证查看工具使雇主能够确认有关雇员的工作权利信息。 正在新西兰学习的留学生必须遵守签证中列出的条件，包括注明的任何工作条件。 留学生在学年期间一般有权每周工作最多为20小时，圣诞节/暑假期间可以全职工作。 您是否可以工作必须在签证上注明或者有新西兰移民局的批准信。 请核对您的签证和批准信上适用于您的有关条件。 Tip: 雇员和雇主必须受同时受到雇员所持有的签证条款限制。比如学生签证打工时间为20小时每周，雇主不得要求工作时间超过此上限，持有该学生签证者也不得主动超过此上限。 最低薪酬必须向年满16岁以上，不是新手或受训人员的成年人支付最低薪酬：
无论是全日制、非全日制固定期限雇员、临时雇员，无论是在家工作，还是按佣金或计件工资支付，都要向所有雇员支付最低薪酬额。 16岁以下的雇员没有最低薪酬限制，但仍然享有其它就业权利。 每年都要对最低薪酬额进行复审，劳工部网站上提供当前的最低薪酬方面的信息。 Tip: 新西兰当前最低工资标准为$13.50NZD/Hour(税前)，如果您发现自己的时薪低于此标准，请不要犹豫，直接向 Employment Relations Authority 提起申诉。一经核实，雇主将被判处至少向您支付$4000NZD的赔偿。 支付工资合法工资必须以现金支付。 以其它方式支付工资(例如：直接拨款、支票)，雇主必须得到雇员的书面同意。 雇员必须出具书面同意书才能从他们的工资中扣除相关款项。 法定要求的某些扣除，如个人所得税预扣税、学生贷款和儿童赡养费，不需要书面同意书。 Tip: 工作合同中双方同意的工资支付方式均是认可的。这里讲的必须现金支付是N年前延续下来的，防止其它支付方式到兑现时遭遇问题，比如空头支票。实际上现在基本上都是工资直接划入银行卡。 保留记录雇主必须保留雇员工作时间、薪酬、假期和请假权利方面的准确记录。 他们必须保留一份已签署的协议或已签署的条款和条件，并按雇员要求为他们提供副本。 他们还应保留有关公共假日倒休协议或现金代替年假的协议副本或雇主不同意公共假日倒休要求或现金代替年假要求的副本。 有关必须记录的信息详情，请浏览劳工部网站。 工间休息权利雇员有权享受：
如果雇员工作时间超过八小时，这些要求全新开始新一轮时间计算。 无论是否合理和切实可行，雇主都要为希望为婴儿喂母乳或收集母乳的雇员提供合适的时间和便利。 这些时间不带薪，除非雇主同意付薪。 年假每年为同一雇主工作一年结束时，雇员有权享受四周年假。 雇员每年可(书面)要求其年假中的一周以现金支付。 雇主不能强迫雇员以现金代替年假，以现金代替年假的要求不能包括在就业协议内。 如果雇员在达到一整年就业期之前离职，年假付款以其工资总收入的8%计算，减去已享用过的带薪年假。 纯粹为临时雇员(那些断断续续工作的人员)和定期雇员可在符合某些特定条件时“按即时支付”的原则支付假期工资。 请浏览劳工部网站内的更多信息。 雇主可要求雇员在停止营业期间(可能会在圣诞节和新年期间发生)休年假，但他们要给予至少14天的提前通知。 如果雇主实施的停止营业期间包括公共假日(否则这些为雇员工作日)，雇员有权享受那些带薪公共假日。 公共假日雇员有权享受11天带薪公共假日(否则这些为雇员通常工作日)。 雇主必须为公共假日支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。 如果雇员在公共假日期间工作，他们必须获得工作时间至少一倍半的工资。 如果该公共假日恰好是雇员通常的工作日，雇员还有权倒休一天带薪假日。 雇主和雇员可协商把公共假日倒休转到另外一个工作日，以满足业务或雇员个人的需要。 无论如何，雇员享受的公共假日天数不能减少。 倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。 劳工部网站有公共假日列表，假期和请假计算工具很容易算出有权享受的薪酬和请假事项。 (网址：www.dol.govt.nz/holidaytool) Tip: 病假和丧假雇员工作六个月后有权请五天带薪病假。 其后雇员每12个月可请五天病假。 如果雇员生病或受伤，雇员配偶或伴侣生病或受伤，依靠雇员生活的人生病或受伤，即可请病假。 雇主必须为病假支付雇员相关的日工资或平均日工资(若适用)。 雇主可要求生病证据，如医生假条。 如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条，雇主负责支付雇员获得这种证据可能发生的任何费用。 雇主不能坚持要求雇员看一个特定的医生。 六个月后，雇员有权请丧假：
假期和请假计算工具有助于计算病假和丧假请假事项。 这个工具可在www.dol.govt.nz/holidaytool网站上找到。 育婴假如果雇员能够满足某些特定条件，他们可能有资格享受带薪和不带薪育婴假。 带薪假由政府资助，而不是雇主。 雇员在预产期或打算领养一个孩子之日前若为同一个雇主工作六个月或十二个月，期间每月工作不得少于40小时，平均每周至少工作10小时，而且每周至少工作1小时，即可享受育婴假。 符合六个月就业资格条件的雇员有权享受14周带薪育婴假 - 如果他们的配偶/伴侣也符合六个月的条件，其中部份或全部育婴假也可转给他们使用。 符合十二个月资格条件的雇员也有权请多达52周不带薪延长假(扣除已使用的育婴假)。 如果配偶/伴侣也符合十二个月的资格条件，他们可以分享这种假。 符合六个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受一周额外的不带薪亲子/伴侣假；符合十二个月就业条件的配偶/伴侣可能有权享受二周额外的不带薪亲子/伴侣假。 若想符合条件，配偶/伴侣必须满足上述最少的工作时间要求。 在育婴假开始前，孕妇可请与怀孕相关最多为10天的不带薪特殊假。 关于了解育婴假权利，或雇员申请育婴假需做之事，请浏览劳工部网站。www.dol.govt.nz/paidparental网站上有育婴假计算工具，可计算请假事项。 请其它假权利雇员可能有权请其它假，例如工作事故中受伤或接受军训。 灵活工作安排有照顾责任的雇员有法定权利申请变更工作时数、工作天数或工作地点。 雇主必须考虑这种申请并只有在某些情况下才能拒绝。 有关更多信息，请浏览www.dol.govt.nz/worklife。 相同报酬和相同权利雇主不能因为种族、肤色、民族、性别或性倾向、婚姻或家庭状况、就业状况、年龄、宗教信仰或政治倾向、残障、或参与某个工会活动在聘用或解雇、报酬、培训或提升等方面歧视雇员。 Tip: 新西兰是多民族化移民国家，新移民每年为NZ贡献超过19亿纽币，GDP比重点占据11.3%，新西兰要求“同工同酬”，同样的工作，在法律上男女可领取同样的薪水，对同等能力，责任及工作情况，法律要求报酬必须一致。如果雇主奉行"白人至上主义"是违法的。 定期雇员雇主可提供定期就业，如果：
和其它就业协议一样,定期协议必须用书面形式制定。 试用期雇主可以提供试用期最多为90天的就业。 是否采用试用期出于自愿，并必须以书面形式确定并作为就业协议的一部份进行坦诚协商。 在试用期结束前被解雇的雇员不能以非法解雇为因由提出个人申诉。 他们可以其它因由提出个人申诉，诸如歧视或骚扰或雇主的非法行为。 在试用期的雇员享有所有其它基本就业权利。 Tip: 法定试用期为90天。 工会雇员有权决定是否加入工会以及哪种工会。 雇主(或其它任何人)不能对雇员施加压力，要求他们加入或不加入工会的做法是违法的。 一旦雇员加入一个工会，雇主必须应要求开始与该工会进行集体协议的商讨。 工会会员每年在正常工作时间内可带薪参加两次工会会议(每次不得超过两小时)。 他们可以要求雇主在工资中扣除工会会费并把会费缴纳给工会。 某些会员可能有权带薪参加就业关系教育课程。 工会必须得到雇主同意才能访问工作场地。 雇主不能没有理由地无限期不同意。 请浏览劳工部网站有关工会和集体协商方面的更多信息，其中包括罢工和关闭工厂方面的信息。 Tip: 工会是新西兰雇员强有力的保障后盾，某些行业规定必须加入工会，当雇员遭遇基本工资，工作时间，加班费，休假，病假、工作条件及资遣费等问题时，通常由工会出面与雇主谈判，不需要你独自面对雇主。加入工会，必须缴纳会员费。 健康和安全雇主必须提供一个安全的工作场所，并提供适当的培训、指导和设备。 这个职责还包括识别、评估和管理危险，并调查健康和安全方面出现的事故。 还要求雇主向劳工部报告严重的工伤事故。 雇员必须采取合理的措施保护自己的安全，并避免在工作中对他人造成伤害。 雇员有权拒绝进行可能对自己造成严重伤害的工作并有权参与改进健康和安全的工作。 改变和重组雇主必须与雇员协商有关可能对雇员继续就业造成严重影响的拟议的决定。 他们必须为受到影响的雇员提供信息并让他们在做出决定之前有机会提出意见。 如果雇主有充足的理由，他们不必公开保密信息。 在雇主的业务被出售或其工作被承包或承包给新的承包商等情况下，另有适用于从事餐饮、清洁、护理、洗衣和医院勤杂工等雇员的特殊规定。 就业关系问题如果工作中出现就业关系问题，雇主和雇员应首先核对事实。 他们应互相协商，尝试解决问题，可在协商中邀请支持人员或工会/协会代表参加。 他们可从劳工部获得有关权力和义务方面的信息。 如果经过协商，问题没有得到解决，雇员或雇主可与劳工部联系，一位调解员或劳工检查员可能会帮助解决问题。 本服务免费。 还可把不能解决的问题提交给就业关系局或随后提交给就业法院加以审理。 惩罚对未遵守就业法的行为制定了罚金制度，个人最高罚金可达1万元，公司可达2万元。 未遵守工作场所健康和安全法规的雇主可能被罚款或被起诉。 关于劳工部劳工部提供有关就业和工作场所健康和安全方面的信息并对出现的问题进行调查。 我们可以帮助雇主和雇员的下列问题：
可提供的其它帮助 您在新西兰生活和工作期间有很多机构和服务可以为您提供帮助。 日常生活信息 新西兰定居支持组织(SSNZ) SSNZ是一个全国性支持机构，为新移民及其家庭在新西兰最初几年的需要提供当地服务。 SSNZ是您首先需要联络的机构，他们为您提供免费信息和服务，帮助您在新西兰顺利定居。 新西兰境内致电：免费电话0800 77 69 48 社区法律中心 社区法律中心提供一系列社区法律服务，其中包括法律顾问、法律协助何代理、法律信息、法律教育和法律改革活动等。 新西兰工会(CTU) 税务局 您的国家或地区驻新西兰大使馆、领事馆或特派使节可能会为您遇到的困难提供帮助和建议。 更多信息这里包括的有关各主题的信息、举例和问题答案可在我们的网站www.dol.govt.nz上找到，或者致电免费电话0800 20 90 20进行索取。 有关移民事宜问题，请致电0800 55 88 55。 |
